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商品訊息描述: 市政府31日起開始禁止銀行貸款利率公司在招聘過程中詢問應徵者過去的薪酬紀錄，不過，商界領袖表示，此規定形同除去雇主在尋找合適人選時可使用的重要工具。

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代表紐約市公司的著名商界聯盟組織「紐約市夥伴」(Partnership for NYC)執行長凱瑟琳?維爾德(Kathryn Wylde)說：「(過去工資)是歷來篩選應聘人的基準。」

賈菲說，雖然市府讚揚新法的目的，但仍有議員不同意它是解決性別歧視的有效方法。相反，婦女如果認為過去的薪水反映出她們受到歧視，就應當舉報。歧視問題應該在招聘過程中討論。賈菲說，雇主的「目的不是歧視，而是希望招聘過程更有效率。」

依據新法的規定，違反禁令的雇主，將被處以高達25萬元罰款及接受強制性培訓。應聘人可以自願告訴雇主他們的過去工資，但雇主不能提示他們這樣做。

大紐約商會主席兼執行長賈菲(Mark Jaffe)表示，不能過問過去薪酬，使得雇主必須過濾挑出更多不符合條件的應徵者。該商會代表逾3萬家公司。他補充說：「將有更多不符合資格的人應徵。」

汽車借錢青年貸款試算這項法規是由市議員克勞利(Elizabeth Crowley)和公益維護人詹樂霞(Letitia James)提出，今用土地貸款年4月在市議會通過，其目的是協助消除男性和女性的工資差距。丕優研究中心的數據顯示，女性的收入一般相當於男性的八成。

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紐約州商業委員會人力資源中心主任柯賓(Frank Kerbein)透露，許多公司已不再問應聘人過去的薪水。柯賓說：「對許多公司來說，依靠薪資紀高雄借錢管道錄利率計算公式已不是最佳做法。」他補充說，他認為合法的商業慣例並非造成工資差距的原因，而可能是休假和其他因素。

主張婦女獲得同等薪酬的人士也對新法有所顧慮，雖然他們認為這是正確的第一步，但不期望它能快速借錢方法夠完全解決工資差距。

葛雷斯研究所(Grace Institute)的總監蘭恩(Brigid Lang)說：「公平地說，因我們知道女性的薪水較低，雇主可以在不知道她們過去有多少收入的情況下，提供較低工資。」

蘭恩說，為了解決這個問題，該研究所致力幫助婦女認為一個職位的薪水是多少，然後根據自己的技能和經驗進行公平談判。紐約市人權委員會將執行該法，希望這項禁令能夠幫助應聘人與雇主談判。

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